Az Egyesült Államok 1963. évi egyenlő fizetésről szóló törvénye [1963]

Az 1963. évi egyenlő fizetésről szóló törvény (EPA), az Egyesült Államok jogszabályai, amelyek az egyenlő munkáért egyenlő díjazást engedélyezik, a nemek közötti egyenlőtlenségek megszüntetésére. A Nemzeti Háborús Munkaügyi Testület először 1942-ben támogatta az egyenlő díjazást az egyenlő munkáért, és 1945-ben javasolta az egyenlő fizetésről szóló törvényt. Tizennyolc évvel később, 1963. június 10-én, John F. Kennedy elnök aláírta az egyenlő díjazásról szóló törvényt. Ezt az 1938. évi tisztességes munkaügyi normák módosításának formájában fogadták el, amely szabályozza a minimálbért, a túlórát és a gyermekmunkát.

kvíz

Híres dokumentumok

Ki volt a kommunista manifestum fő szerzője?

Az egyenlőtlen fizetés igazolására a következők tartoztak: a dolgozó nők nagyobb arányú volt a családi kötelezettségek miatt; egyes állami törvények tiltják a nők éjszakai munkáját; és más törvények korlátozták a nők tényleges munkaidő számát és a nők súlyának emelését. A törvények tükrözték az Egyesült Államok kompenzációs rendszerének történelmi torzulását abban az időszakban; az 1950-es években a családok kétharmadának volt háztartási férje és otthon maradó felesége. A nők jövedelmét nem tekintették létfontosságúnak a háztartás fennmaradásához.

Az EPA főszabályként előírja, hogy azok a férfiak és nők, akik lényegében egyenlő munkahelyekkel dolgoznak készség, erőfeszítés, felelősség és munkakörülmények szempontjából, azonos fizetést kapjanak. A javasolt eredeti törvényjavaslat egyenlő díjazást követelte meg a „hasonló munkáért”. Ezt a kikötést azonban a törvényjavaslat „egyenlő munkává” történő átvétele előtt megváltoztatták. Az EPA megengedi a bérek közötti különbségeket szolgálati idő, érdemek, minőség vagy mennyiség alapján, vagy egyéb, nem alapján alapuló különbségeket. Az EPA-ügyekben a felpereseknek bizonyítási teherrel kell igazolniuk, hogy a nők kevesebbet fizettek, mint a férfiak, és hogy az érintett munka „lényegében egyenlő” volt. 1963-tól az 1972-es oktatási módosítások elfogadásáig a végrehajtó, közigazgatási vagy szakmai minőségben foglalkoztatottakat kizárták az EPA oltalma alól, mivel beépítették a tisztességes munkaügyi normák törvényébe, amelybe beletartoztak ezek a mentességek. Az 1977. évi átszervezési törvény eredményeként az EPA végrehajtása az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága felé került 1979-ben, ahol továbbra is fennáll.